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概述  做负责任的幸福企业


共建和谐企业  共享幸福家园


河钢唐钢以“做负责任的幸福企业”为宗旨,积极推进和谐企业建设,持续改善职工的生产生活条件,稳步提高职工收入,以多种举措加大关爱帮扶职工力度,调动和?;ち酥肮せ?,最大限度地维护了职工利益。在建设幸福企业的进程中,河钢唐钢牢固树立“职工是企业最宝贵财富”的理念,不仅让全体职工沐浴在企业的阳光下,还着力为困难职工“遮风避雨”。特别是在帮扶困难职工群体的实践中,通过全面掌握职工诉求,不断健全完善帮扶机制,实现了帮扶救助工作的新突破和新发展。

职工医疗保障机制

河钢唐钢始终把患大病职工家庭作为关注和帮扶的重点,积极研究制定普惠职工的救助办法,拓宽帮扶渠道,以多种形式解决患病职工的后顾之忧。在实行基本医疗保险的基础上,为职工增上了“企业补充医疗保险”。职工在一年内实际发生医疗费用超过基本医疗保险基金最高支付额封顶线以上部分,可申请补充医疗保险。建立职工医疗补贴制度。每年投入500万元对在河钢唐钢医院住院治疗职工给予就医补助。2014年以来已为6800余人次发放就医补助840余万元。建立河钢唐钢大病帮困制度,对自费1万元以上的职工家庭给予补助,2014年以来为711名职工或家属发放大病帮扶补助141.15万元。参加唐山市职工重大疾病医疗互助活动。自2010年起,河钢唐钢每年出资100多万元组织职工统一参加市职工重大疾病医疗互助活动,参加互助活动以来共为1385名职工申请办理互助金351.24万元。多层次医疗保障体系的建立,进一步减轻了职工大病医疗负担,为职工构筑了抵御风险的防线。

基本生活保障机制

为解决职工日常生活困难,河钢唐钢建立了困难补助制度。为发挥好困补经费的作用,方便基层第一时间解决职工困难,制定下发了职工困难补助管理办法,对补助对象、补助标准都做了明确规定,并逐年加大补助力度。为把有限的资金使到“刀刃”上,坚持做到“四清”:一是底数清,加强摸底工作,确保补助对象明确;二是范围清,定期研究,做好困补分配合理使用;三是重点清,加大困难职工补助力度,重点解决好职工燃眉之急;四是帐目清,加强监督,做到帐目清楚,补助公开。2013年以来,河钢唐钢及所属二级单位已为6895名职工办理困难补178万元。

“送温暖”保障机制

做为河钢唐钢关爱职工的活动品牌,每年两节各级组织都要开展大规?!八臀屡被疃?。慰问范围从离退休职工、工亡、震亡职工遗属、长休人员、困难职工等扩大到对省以上离退休劳模、一线生产骨干。慰问形式从送米、面、油等生活用品,到送医、送药、送健康。特别是2015年元旦、春节期间,河钢唐钢各级党政工组织广泛开展了以“心系职工,真情送暖”为主题的送温暖走访慰问活动,共走访慰问各类职工19000多人次,发放慰问款慰问品逾290万元。

“金秋助学”保障机制

河钢唐钢把对职工的关爱延伸到家庭,对困难职工子女给予了特别关注,进一步加大了对困难家庭学生的救助力度。每年8月下旬,为保证困难职工子女按期入学,河钢唐钢全面启动“金秋助学”活动,健全完善困难职工子女助学档案?!敖鹎镏А被疃?5年来,已为1206名困难职工子女发放就学补助187万元。针对14岁以下困难家庭职工子女,每年“六一”前夕,河钢唐钢还积极开展“六一助学活动”,通过结帮扶对子、劳力互助、送学习用具、生活用品等不同形式的帮扶助学活动,让职工和孩子们都感受到了来自企业大家庭的温暖。2014年以来,河钢唐钢共为160名职工子女发放慰问款物合计9.1万元。

“健康保障”机制

在做好帮扶困难群体的同时,河钢唐钢更加大了对全体职工的呵护与关爱。关注职工健康。自2012年开始每年3月到12月,为全体职工进行健康查体,体检项目包括生化十项、肝、胆、脾、肾彩超、尿检、DR胸片等,并为每名职工建立起健康档案。坚持每年的妇女病体检,增加液基检查和HPV检查,为女工防御疾病、维护健康创造了更好的条件。同时积极开展健康向上的文化体育活动。河钢唐钢高标准建设了建筑面积达2309平方米的职工体育中心,成为职工健身娱乐的重要场所,满足了广大职工运动健身需求。加大职工疗休养力度,除每年组织职工到北戴河休养外,还安排劳模和一线骨干赴港澳、海南、桂林、庐山等地荣誉休养。大力开展暑期“双服务”活动,全力以赴为一线职工创造更有利的工作和生活条件。高温暑期河钢唐钢两级组织为一线高温岗位购置空调、冰柜、饮水机、电风扇等,送西瓜、西红柿等果品,受到职工欢迎。

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